herAI.tech

Missie

AI wordt nu gebouwd. Door wie, en voor wie?

Wij bouwen de technologie van morgen met de machtsverhoudingen van gisteren. herAI.tech® bestaat om dat te doorbreken, zolang het nog kan.

Missie

herAI.tech® zorgt dat vrouwen AI mee bouwen, implementeren, financieren en besturen. En dat vrouwen die nu buiten de AI-transitie dreigen te vallen er volwaardig toegang toe krijgen. Van boardroom tot klaslokaal.

Visie

AI wordt vormgegeven door de mensen die ermee moeten leven. Overal waar AI wordt gebouwd, beslissen vrouwen mee over welke technologie er komt, met welk geld en voor wie. Zo automatiseert AI niet de ongelijkheid van vandaag, maar de kansen van morgen.

Het moment is nu

De systemen die beslissen over sollicitaties, leningen en diagnoses worden vandaag getraind. Straks raken ze ziekenhuizen, gemeentehuizen en het mkb.

Een selectiesysteem dat leert van tien jaar beslissingen, herhaalt die bij de volgende duizend sollicitanten. Wat nu in AI wordt vastgelegd, werkt jaren door. Over vijf jaar is het geen ontwerpkeuze meer, maar infrastructuur.

Het gat is meetbaar

22%

van de studenten in AI-gerelateerde opleidingen in Nederland is vrouw.

CBS, AI-monitor 2024
31%

van de AI-leiderschapsfuncties wordt bekleed door een vrouw, tegenover 39% van alle leidinggevende functies.

LinkedIn, The Triple Penalty, 2026
17%

van de bestuurders van Nederlandse beursondernemingen is vrouw, tegenover 44% van de commissarissen.

Female Board Index 2025
7,3%

van de C-suite AI-functies bij Nederlandse AI-bedrijven is vrouw. Gemiddeld in 27 landen: 13,3%.

LinkedIn, The Triple Penalty, 2026
4 van 41

startups op Brightlands is opgericht door een vrouw.

herAI.tech®, september 2026

Het patroon is overal hetzelfde: hoe dichter bij de beslissing, hoe kleiner het aandeel vrouwen.

2036

Het doel van Power Shift Partner Brightlands: in 2036 zijn 100 startups op de campus opgericht of bestuurd door een vrouw, de helft van de 200 die de campus in 10 jaar verwacht. herAI.tech® meet de voortgang. Bekijk de voortgang

Zichtbaarheid is niet genoeg

Diversiteit is te lang verward met zichtbaarheid. Een vrouw op een podium verandert niet wie daarna beslist. Het gaat om wie het mandaat krijgt, wie over het geld gaat en wie kan zeggen: dit stoppen we.

Wetten en quota tellen stoelen. Dat heeft vooruitgang gebracht aan tafel, maar niet waar besloten wordt. Wetten tellen stoelen. Earned Seat toetst stemmen.

De herAI.tech®-standaard

Earned Seat: een stoel met stem

Earned Seat is een onafhankelijk getoetste erkenning voor organisaties waar vrouwen aantoonbaar meebeslissen, meetekenen en mede-eigenaar zijn, ook over AI. Het toetst niet of de stoel er staat, maar of de stekker erin zit. Alleen de niveaus 3, 4 en 5 leveren een erkenning op.

  1. 0

    Lege tafel

    Geen vrouw in het hoogste orgaan.

  2. 1

    Stoel

    Vrouwen zitten aan tafel, maar worden laat ingelicht.

  3. 2

    Stem

    Perspectieven worden gevraagd, maar besluiten veranderen niet aantoonbaar.

  4. 3

    Invloed

    Haar perspectief verandert aantoonbaar besluiten.

    Erkenning
  5. 4

    Zeggenschap

    Zij kan besluiten nemen, geld inzetten en iets tegenhouden.

    Erkenning
  6. 5

    Impact

    Haar stempel is zichtbaar in strategie, producten en cultuur.

    Erkenning
Influence Gap = % vrouwen aan tafel − % vrouwen die besluiten dragen

Een bestuur van tien met vier vrouwen (40%), waarin één van de tien besluitdragers een vrouw is (10%), heeft een gap van 30 procentpunt. Hoe dichter bij nul, hoe echter de stoel.

Earned Seat kijkt ook naar wie over AI beslist: wie AI-toepassingen kiest en wie ze mag stopzetten. Ontwikkelen en toetsen zijn strikt gescheiden; een onafhankelijke commissie beslist. De eerste Founding Seats op 8 maart 2027 zijn pilot-erkenningen.

Vijf pijlers

  • Coalitie & invloed

    Bestuurders en invloedrijke vrouwen aan één tafel, die zich binnen de herAI.tech®-standaard aan een eigen doel verbinden.

  • Kennis & leiderschap

    Vrouwen toerusten, van bestuurskamer tot beginner.

  • Zichtbaarheid & verhalen

    Rolmodellen, media en een podcast die de beweging een gezicht geven.

  • Talent & kansen

    Scholen, jongeren vanaf 12 jaar, mentorschap en hackathons.

  • Onderzoek

    Het fundament: eigen data over wie beslist, waaronder het leeuwenonderzoek en Earned Seat. We tellen hoeveel vrouwen zijn benoemd, gefinancierd en aanbevolen. Zichtbaarheid is een middel, nooit het resultaat.

Van theorie naar praktijk

De wereldkaart: wie maakt impact op AI?

De wereldkaart is een langlopend onderzoek van herAI.tech® en Universiteit Maastricht. We brengen in kaart wie AI vormgeeft, waar ter wereld, en wat AI betekent voor de positie van vrouwen.

Het onderzoek start op Web Summit in Lissabon (9 tot 12 november 2026). Daar interviewt het team van herAI.tech® vrouwen uit verschillende landen. Daarna reist het onderzoek mee met veertien leeuwinnen.

  1. 01

    Veertien leeuwinnen

    Elk 3D-geprint beeld heeft een eigen NFC-tag en een eigen kleur.

  2. 02

    Mee naar huis

    Een vrouwelijke AI-leider neemt de leeuwin mee naar haar land.

  3. 03

    Doorgeven

    Zij geeft haar door aan iemand in haar land die impact maakt op AI.

  4. 04

    Scannen en invullen

    Wie de leeuwin krijgt, scant de tag, kiest van wie ze haar kreeg en vult het interview in. Zo groeit de stippellijn op de kaart.

Elke leeuwin trekt haar eigen lijn over de wereld. Namen en plaatsen tonen we alleen met toestemming; de antwoorden op het interview blijven anoniem.

Bekijk de wereldkaart

Als we nu niets veranderen, automatiseren we de machtsverhoudingen mee.

Doe mee Over ons